Ga naar inhoud

Humor


Rosinfield
 Delen

Aanbevolen berichten

Ik snap waarom deze vacature gepost is, en vind het ook best lachwekkend, die absurde 10 jaar ervaring. Maar dat neemt niet weg dat je sowieso geen leeftijd noemen mag in een vacature. Degenen die deze vacature plaats is dus eigenlijk ook nog in overtreding. Maar wie voelt zich geroepen om daar iets mee te doen.

Ik ben werkzoekend 52 jaar en loop regelmatig tegen dit soort vacatures aan, waarin een leeftijd genoemd wordt. Nog los van het feit of ik deze functie wel apprecieer. :)

Link naar reactie
Delen op andere sites

Ik snap waarom deze vacature gepost is, en vind het ook best lachwekkend, die absurde 10 jaar ervaring. Maar dat neemt niet weg dat je sowieso geen leeftijd noemen mag in een vacature. Degenen die deze vacature plaats is dus eigenlijk ook nog in overtreding. Maar wie voelt zich geroepen om daar iets mee te doen. Ik ben werkzoekend 52 jaar en loop regelmatig tegen dit soort vacatures aan, waarin een leeftijd genoemd wordt. Nog los van het feit of ik deze functie wel apprecieer. :)

 

Ik snap dat gevoel volledig. Tegelijk vind ik die hype rondom leeftijdsdiscriminatie ook lastig. Uiteindelijk heb je als werkgever ook belang bij een bepaalde samenstelling van een team. Daarin heb je senioren nodig, maar ook beginnelingen. De juiste mix is vaak essentieel voor een goed werkend team. Ik vind dat je daar ook gewoon in moet kunnen sturen. Als ik een jonge kandidaat zoek voor mijn team, kan ik wel (om aan de regels te voldoen) de oudere kandidaten ook uitnodigen, maar ik weet toch al dat de kans dat ik ze aanneem nihil is. Wat is dan beter: transparantie en eerlijkheid, of de tijd en energie van zowel de kandidaat als van mezelf verspillen? 

Link naar reactie
Delen op andere sites

Tuurlijk snappen ze dat. Maar het roept tegelijkertijd een interessante discussie op.

Ik kan er ook niet zo mee zitten. Er kunnen goede redenen zijn om een bepaalde leeftijdsgrens te stellen, zoals de door Marco aangegevene. Het is dan wel zo eerlijk dat aan te geven en zo mensen die toch geen kans maken een hoop tijd en moeite te besparen. Het is niet te vergelijken met discretie ogv geslacht of huidskleur, omdat daaraan geen voor het werk relevante factoren kunnen worden ontleend

Link naar reactie
Delen op andere sites

Beide heb ik in de gereedschapkist !

En ductape is ook nog te gebruiken als mensen je de oren van je kop lullen.

werkt alleen niet als die persoon kan buikspreken

Link naar reactie
Delen op andere sites

Beide heb ik in de gereedschapkist !

En ductape is ook nog te gebruiken als mensen je de oren van je kop lullen.

werkt alleen niet als die persoon kan buikspreken

Dan gebruik je de tape verkeerd: ik geval van buikspreken, kun je de tape ook gebruiken om de oren die van je kop geluld zijn, er weer aan te plakken. :D

 

Overigens het geval van leeftijdsdiscriminatie: soms zijn er inderdaad goede redenen zoals bijvoorbeeld Marco aangeeft, maar heel vaak is het ook gewoon leeftijdsdiscriminatie. Als een persoon van 38 en een persoon van 58 op dezelfde vacature reageren, zal ik de meeste gevallen echt de persoon van 38 de voorkeur krijgen, en wordt de persoon van 58 vaak niet eens serieus bekeken. Probleem is dat bij veel werkgevers/personeelsfunctionarissen vol zitten met ongefundeerde vooroordelen, waarvan sommigen zelfs aantoonbaar onjuist zijn. Hierdoor is het voor 40-plussers die werkeloos zijn geworden, bijna onmogelijk om nog aan het werk te komen, terwijl tegelijkertijd de groep die nog aan het werk is, juist langer moet doorgaan voor ze met pensioen/AOW kunnen.

Link naar reactie
Delen op andere sites

Sporen van fratsen aangetroffen in C1000

 

Filiaal in Beuningen twee maanden dicht; dat scheelt

Schermafbeelding-2014-03-19-om-11.44.36.

 

In een Beunings filiaal van supermarktketen C1000 zijn naar alle waarschijnlijkheid fratsen gevonden. Om hoeveel fratsen het precies gaat en hoe ze in de winkel terecht zijn gekomen, is vooralsnog onduidelijk.

De fratsen werden bij toeval ontdekt toen een vulploegmedewerker tijdens koopavond routinematig de schappen controleerde op griebels. Ter hoogte van een zuivelproduct ontwaarde de medewerker relatief significante afwijkingen die doorgaans op de aanwezigheid van fratsen duiden.

Het winkelend publiek werd behoedzaam tot kalmte gemaand en door de beveiligers minzaam de winkel uitgeleid. Een sterk staaltje crisismanagement, aldus filiaalmanager Reinout Klossert. De reactie van het personeel bleek inderdaad niet onverdienstelijk, want het aantal paniekreacties bleef binnen de gestelde perken.

Vanwege een uitgebreid sporenonderzoek blijft het filiaal nog zeker twee maanden gesloten. Ook zijn alle filialen van C1000 in een straal van 25 kilometer vandaag uit voorzorg dicht.

 

bron: http://www.speld.nl/2014/03/19/sporen-van-fratsen-aangetroffen-in-c1000/

Link naar reactie
Delen op andere sites

http://www.speld.nl/2014/03/25/almere-vernoemt-straten-naar-wegen-en-lanen/

 

Almere vernoemt straten naar wegen en lanen

Stratenwijk krijgt Prinsengrachtsingel en A27-steeg

 

Almere krijgt vanaf 2017 een stratenwijk. PvdA-wethouder Ruimtelijke Ordening Henk Mulder ontvouwde dinsdag zijn plannen voor de te bouwen wijk achter Almere Muziekwijk.

“Naast gewone straten en pleinen als de Reguliersdwarsstraatweg, de Utrechtsestraatweglaan en het Damrakspui komt er ook een winkelstraat die de Koopgootmarkt gaat heten en dertig meter onder het gewone straatniveau komt te liggen.”

Mulder wil dat Almere Straatwijk een bruisende buurt wordt: “We denken bijvoorbeeld nog aan een Prinsengrachtsingel, de Coolsingelgracht en de A27-steeg met geasfalteerde grachten. Daarop kan dan een circuit met kartcentrum komen, voor een gezellig dagje uit.”

De gemeenteraad is kritisch. VVD-raadslid Koert Huizing vindt dat er te weinig aandacht is voor de doorstroming van het verkeer in de wijk: “Als je straks van het Grote Marktplein naar de Tweede Derde Helmersstraatstraat moet, moet je helemaal omrijden via het Damrakrak omdat het bij het Grote Kleine-Gartmanplantsoenplein sowieso vast komt te staan.”

  • Like 1
Link naar reactie
Delen op andere sites

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuwe account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen
 Delen

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.

Disclaimer: Skoda Forum Europe is not an official SKODA site and is not affiliated to SKODA in any way. Visit the Official SKODA Website. Skoda Forum Europe are not directly responsible for information which maybe posted in this forum. All content is viewed and used at your own risk. We do not warrant the accuracy or reliability of any of the information. The views expressed herein are those of the individual contributors and not necessarily those of Skoda Forum Europe or SKODA. All trademarks and copyrights remain property of their respective owners. © Skoda Forum Europe