Erelijst

Vroegah:

In de woorden van Balkenende: "Met de kennis van nu..." (had ook ik mijn kont beter kunnen draaien). Van goed management heb je altijd te weinig. En: Liever vier managers waarvan 2 goed, dan 2 waarvan 1 goed.

Rosinfield, dat heet dus in 'goed Amerikaans' 20/20 hindsight. Captain Hook, verder is het toch wel vaak dat in grote ondernemingen eerder gesneden wordt in het werkers cq. arbeiders bestand, dan in het (midden)management of daarboven. Mijn omschrijving voor een dergelijk bedrijf luidt: "too many chiefs, too little indians"

Yep, een nieuwe gevonden, wel per twee x 5L bestellen. http://shop.oil-center.de/index.php/de/

Management is een ziekte Een Nederlandse firma had een roeiwedstrijd tegen een Japanse firma georganiseerd. De wedstrijd zou met een achtmansboot op de Maas worden gehouden. Beide equipes trainden lang en hard om zo goed mogelijk voor de dag te komen. Toen de grote dag kwam waren beide teams 'topfit'. Toch wonnen de Japanners met een voorsprong van een kilometer. Het Nederlandse team was zwaar aangeslagen. De oorzaak van deze vernietigende nederlaag moest absoluut boven water komen. Het topmanagement liet een projectteam vormen om het probleem te onderzoeken en om aanbevelingen te doen. Na langdurig onderzoek bleek dat de Japanners zeven mensen hadden die roeiden en dat één man stuurde, terwijl in het Nederlandse team één man roeide en er zeven stuurden. De leiding nam een adviesbureau in de arm voor een studie over de structuur van het Nederlandse team. Na enkele maanden van aanzienlijke inspanningen kwamen de adviseurs ook tot de slotsom dat er te veel mensen stuurden en te weinig mensen roeiden. Om een volgende nederlaag te voorkomen, werd de teamstructuur ingrijpend veranderd: er kwamen nu vier stuurmannen, twee hoofdstuurmannen, een stuurmanager en één roeier. Bovendien werd er een prestatiewaarderingssysteem ingevoerd om die ene roeier nog meer te stimuleren. Het jaar daarop wonnen de Japanners, nu met een voorsprong van twee kilometer. Het management ontsloeg daarop de roeier wegens slechte prestaties, verkocht de roeispanen en stopte verdere investeringen in een nieuwe boot. Het adviesbureau werd geprezen en het resterende geld werd onder het management verdeeld.